07. DO SEGURO DE VIDA EM GRUPO

postado em: CCT - Academias | 920

Os empregadores disponibilizarão a todos os seus empregados seguro de vida em grupo básico, que tenha inclusive o benefício de auxílio funeral, cujo valor do prêmio será suportado integralmente pelo empregador.

05. DO RECIBO DE PAGAMENTO

postado em: CCT - Academias | 916

Todo e qualquer pagamento deverá ter seu correspondente recibo, completo e devidamente preenchido, especificando qual título de cada pagamento, na forma da lei, devendo ambas as partes ficar com uma via de igual teor e valor.

04. DA REMUNERAÇÃO

postado em: CCT - Academias | 914

A partir de em 1º de abril de 2013 O salário dos empregados será reajustado em 10%. Parágrafo Único – Em outubro de 2013 haverá um reajuste de 2,5% a título de antecipação salarial a todos os trabalhadores.

03. DOS PISOS DA CATEGORIA

postado em: CCT - Academias | 911

Os pisos salariais dos trabalhadores ficam assim definidos: a)  Auxiliares da administração – R$ 950,00 (novecentos e cinquenta reais); b)  Profissionais da limpeza – R$ 915,00 (novecentos e quinze reais); c)  Profissional de Educação Física ou outra denominação – R$ 1.250,00 (um mil … Conteúdo

02. ABRANGÊNCIA

postado em: CCT - Academias | 906

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores de academias de ginásticas, educadoras esportivas do Estado de Santa Catarina, com abrangência territorial em Araquari/SC, Balneário Barra do Sul/SC, Barra Velha/SC, Campo Alegre/SC, Corupá/SC, Garuva/SC, Guaramirim/SC, Itapoá/SC, Jaraguá do … Conteúdo

01. VIGÊNCIA E DATA-BASE

postado em: CCT - Academias | 903

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho pelo prazo de 02 (dois) anos, correspondentes ao período de 01 de abril de 2013 a 31 de março de 2015, EXCETO para a cláusula terceira (dos pisos da … Conteúdo

10. DO MATERIAL DE TRABALHO E DO UNIFORME

postado em: CCT - Idiomas | 890

Serão fornecidos gratuitamente os materiais para o desenvolvimento do trabalho a todos os trabalhadores, bem como o uniforme quando for exigido pela empresa. Neste caso, estes deverão ser devolvidos na troca, ou em eventual dispensa.