O Sinpronorte realizou assembleias em Jaraguá do Sul (21/11), Joinville (24/11) e São Bento do Sul (28/11) e está dialogando nos locais de trabalho, em forma de assembleia continuada para apresentar as propostas e receber o aval das categorias acerca das reivindicações que serão defendidas nas campanhas salariais de 2019. No próximo ano, serão negociadas cláusulas econômicas e sociais.
Para as questões econômicas, a proposta é de reajuste integral da inflação do período somado de 3% de ganho real.
Além do reajuste salarial, reivindicamos:
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Direitos iguais aos Auxiliares de Classe: O Sinpronorte compreende que todos os direitos garantidos aos professores devem ser estendidos aos auxiliares de classe.
- Triênio a cada três anos completado na escola mais 3% será acrescido no salário, podendo chegar a 21%.
- Bolsa de estudo: podendo chegar a 100%. Imaginamos aqui uma bolsa de estudos de 50% no valor de R$300,00 mensais. No período de um ano chega-se ao valor de R$ 600,00
- Licença abonada de falta no trabalho para: a) acompanhar seu filho menor ou incapaz ao médico durante 4 dias no ano; b) se não é casada e resolve casar no civil, licença abonada de 9 dias; c) 9 dias também em caso de luto pelo falecimento de cônjuge, pais ou filho e de 2 dias em caso de falecimento de irmãos.
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Remuneração das atividades extraclasse como festas, gincanas, viagens. Esta última inclusive do tempo de deslocamento.
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Pagamento das reuniões pedagógicas quando estas ocorrerem fora do horário de aula da professora.
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Sem redução salarial: A irredutibilidade também se aplicará a redução da carga horária, mesmo que o valor da hora aula do professor não seja alterado.
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Pagamento de um salário à família do/a trabalhador/a a título de auxílio funeral, caso venha a falecer
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Não poder ser demitido/a após 15 de outubro sob pena de ser indenizada até o próximo período letivo
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Homologação da rescisão do Contrato de Trabalho no Sindicato. O Sindicato é quem vai assegurar ao trabalhador no ato da homologação que seus direitos trabalhistas estão sendo cumpridos e que todos os valores pagos e descontados estão corretos. Exigir a presença do sindicato é garantia que seus direitos sejam respeitados. O representante do sindicato que conduz a homologação tem conhecimento da Convenção Coletiva de Trabalho e das outras legislações trabalhistas, estando pronto para tirar dúvidas e dar explicações ao trabalhador.
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Estabilidade no emprego até 5 meses após o parto
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Estabilidade no emprego antes de se aposentar: Não poder ser demitida a partir do momento que faltar 2 anos para se aposentar
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Dois descansos de meia hora cada um para a mãe que estiver amamentando
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Duração da aula de 50 minutos, sendo o salário calculado com esse tempo e não sobre 60 minutos
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Direito a licença de 10 dias no ano para frequentar cursos
Conquistar, manter esses direitos e outros previstos em nossa CCT é tarefa do sindicato, que deve estar fortalecido por quem trabalha em escola particular. Agora, mais do que nunca, diante da reforma trabalhista que prevê que os acordos prevalecem sobre a Lei.
Juntos somos fortes! Seguimos na luta em defesa dos direitos conquistados e novos avanços para todos/as da categoria. Sem um sindicato forte, no próximo ano podemos perder tudo. Pense nisso. Participe e contribua com o seu sindicato. Filie-se! Não existe instituição, não existe poder público, não existe nada que funcione sem contribuição. Se todos se beneficiam com a CCT, é correto também que todos os beneficiados contribuam solidariamente com todos.
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